美國勞動管理QA

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各國勞動法規

LRC – 美國 – 亞利桑那勞動法規 

LRC-CA-20.10
美國 – 亞利桑那勞動合同應記載哪些內容？

RD 答:

聯邦
僱傭合同內容沒有最低要求。
沒有標準形式，因為它們純粹是私人安排。

州 – 亞利桑那
沒有州法律或監管規定普遍適用於私營部門的就業。

LRC-CA-20.11
美國 – 亞利桑那勞動合同可以定期的嗎？期間多長？

RD 答:

聯邦
沒有法律規定適用於固定或無限期合同。
一般來說，如果沒有規定或證明確定的僱傭期限，則假定僱傭是隨意的，
這意味著任何一方都可以隨意終止僱傭，而不承擔違約責任。
美國的大多數僱員都是“隨意”僱用的。
是的。美國不限制定期僱傭合同的期限。

州 – 亞利桑那

亞利桑那州的就業通常被認為是隨意的。
是的，可以定期安排。通常一年。

LRC-CA-20.20
美國 – 亞利桑那僱用員工最低年齡的規定？

RD 答:

聯邦
一般來說，FLSA 將 14 歲設定為最低就業年齡，並限制 16 歲以下未成年人的工作小時數。

州 – 亞利桑那

14 歲和 15 歲的員工可以從事廣泛的工作，但他們每天和每周可以工作的小時數受到很大限制，尤其是在學校上課時。
16 歲和 17 歲的員工可以從事廣泛的工作，但不能從事亞利桑那州認為過於危險的工作。

LRC-CA-20.40
美國 – 亞利桑那僱用員工前背景調查的規定？

RD 答:

聯邦

背景調查在美國很常見。
在進行背景調查時，您必須遵守公平信用報告法 (FCRA)。
聯邦貿易委員會 (FTC) 執行 FCRA。
FCRA 要求雇主必須獲得候選人的許可才能進行書面背景調查。
為了驗證就業資格，雇主和僱員必須填寫 I-9 表格的相應部分。
作為驗證過程的一部分，雇主必須從員工那裡收到文件，證明他們的身份和就業資格，如 I-9 表格中所列。

州 – 亞利桑那
沒有州法律或監管規定普遍適用於私營部門的就業。
雇主可以出於就業目的從消費者報告機構獲取消費者報告。
如果雇主使用消費者報告中的信息作為拒絕僱用的因素，他們必須將此原因告知受影響的員工或申請人並進行某些披露。
如果雇主以虛假藉口要求或獲取消費者報告機構的消費者報告，他們將受到刑事起訴。

LRC-CA-20.50
美國 – 亞利桑那員工在勞動合同中簽訂競業條款有沒有效？

RD 答:

聯邦
只有在限制僱員的競爭能力不超過保護雇主合法利益的合理必要時，不得競爭的契約才會被執行。
儘管法院一般不贊成不競爭的契約，但如果不競爭的契約旨在“防止前僱員的……‘不公平和非法’行為”，而不僅僅是“使雇主免受競爭。”

州 – 亞利桑那

亞利桑那州沒有普遍適用於私人雇主的非競爭協議法。

LRC-CA-40.05
在美國 – 亞利桑那勞動法僱主不得對女性有性別歧視的規定為何？

RD 答:

聯邦
適用於所有人（無論性別）的就業政策或做法如果對特定性別的人的就業產生負面影響，並且與工作無關或對企業運營沒有必要，則可能是非法的。
1964 年《民權法》第七章禁止的性別歧視包括根據 1978 年《懷孕歧視法》（PDA） “基於懷孕、分娩或相關醫療狀況” 的歧視。
法律禁止在就業的任何方面進行歧視，包括招聘、解僱、薪酬、工作分配、晉升、裁員、培訓、附加福利以及任何其他就業條款或條件。

州 – 亞利桑那

根據亞利桑那州Rev. Stat。 S 41-1463。
除非性別是真正的職業資格，否則雇主不能基於性別進行歧視。
基於性別的歧視包括基於懷孕、分娩或相關情況的歧視。

LRC-CA-50.10
在美國 – 亞利桑那僱主可以蒐集或處理員工在互聯網上傳送的資料嗎？

RD 答:

聯邦

《存儲通信法》（“SCA”）通常禁止在未經個人同意的情況下訪問他人的在線帳戶。
您可以監控員工的電子郵件和互聯網使用情況；但是，在您進行電子監控之前，您應該確保遵守適用的聯邦和州法律。
為了降低您因監控員工的電子郵件和互聯網使用而被員工起訴的風險，您應該在所有工作場所製定電子通信政策。
該政策應明確規定員工在使用您的電子通信系統時的義務，包括台式機或筆記本電腦、個人數字助理、尋呼機和手機。
要求您的員工簽署他們已閱讀、理解並同意遵守該政策的確認書，是您可以採取的另一個降低訴訟風險的步驟。
您還應該為您的員工舉辦培訓課程，以審查電子通信政策並討論貴公司員工可能出現的假設情況。

州 – 亞利桑那

電子或電話監控：
雇主不得故意攔截電子或電話通訊，或幫助、授權、僱用、說服、促使或允許任何人這樣做，除非他們是這些通訊的一方或得到任何一方的同意。
雇主也不能故意攔截他們不在場的對話或討論，或幫助授權、僱用、說服、導致或允許任何人這樣做，除非他們得到這些通信的任何一方的同意。
攔截是指通過任何電子、機械或其他設備獲取電子或電話通信的內容。
電子通信不包括口頭、電話或純音頻尋呼設備或跟踪設備進行的通信。

LRC-CA-60.10
美國 – 亞利桑那勞動法對工作小時的規定為何？

RD 答:

聯邦
聯邦法律沒有限制工人工作的最多時數。
出於安全目的，多種行業的工人，例如長途貨運卡車司機，都設置了每日工時限制。
在許多組織中，員工每週必須工作 40 小時，工作日從上午 9 點開始，到下午 5 點結束。

州 – 亞利桑那
亞利桑那州的工人一天或一周的工作時間不受限制。

LRC-CA-60.30
美國 – 亞利桑那對加班工時的規定為何？加班加成費率為何？

RD 答:

聯邦

聯邦公平勞動標準法規定了適用於涵蓋雇主的加班要求。
一般來說，受 FLSA 約束的雇主必須確保非豁免員工在每週工作超過 40 小時的任何時間獲得額外的加班工資。
加班費等於正常加班費加二分之一正常加班費（1.5 倍）。
根據 FLSA，對於在任何工作週內工作超過 40 小時的所有時間，雇主必須向非豁免僱員支付正常工資的一倍半，稱為加班費。

州 – 亞利桑那
亞利桑那州沒有普遍適用於私人雇主的加班法。
但是，某些私人雇主受適用的有關加班的聯邦法律的保護。

LRC-CA-60.50
美國 – 亞利桑那工資習慣上有第13個獎金嗎？

RD 答:

聯邦
在美國，第 13 個月的工資不是強制性的。

州 – 亞利桑那
在美國 – 亞利桑那州，第 13 個月的工資不是強制性的。

LRC-CA-70.10
美國 – 亞利桑那員工正常的休假規定為何？

RD 答:

聯邦
沒有聯邦要求向工人提供帶薪休假。
在實踐中，最初幾年每年 1 周到長期服務的員工 3 週或更長時間。

州 – 亞利桑那

帶薪休假

雇主必須允許符合條件的員工每工作 30 小時累積至少 1 小時的帶薪病假，
每年最多 40 小時（擁有 15 名或更多符合條件的員工的雇主）或每年最多 24 小時（少於 15 名符合條件的僱員的雇主）。
員工可以利用這個假期照顧自己或家人；出於與家庭或性暴力、虐待或跟踪有關的原因；以及某些其他原因。

LRC-CA-70.20
美國 – 亞利桑那公假的規定為何？員工加班的費率多少？

RD 答:

聯邦

美國有 11 個國定假日。

• 1 月 1 日：元旦
• 馬丁路德金誕辰（一月的第三個星期一）
• 喬治華盛頓誕辰（二月的第三個星期一）
• 陣亡將士紀念日（5 月的最後一個星期一）
• 6 月 19 日：六月節
• 7 月 4 日：獨立日
• 勞動節（九月的第一個星期一）
• 哥倫布日（十月的第二個星期一）
• 11 月 11 日：退伍軍人節
• 感恩節（11 月的第三個星期四）
• 12 月 25 日：聖誕節

如果節假日和周末工作在正常工作時間範圍內，且每週工作總時數不超過 40 小時，則無需支付加班費。
加班費等於正常加班費加二分之一正常加班費（1.5 倍）。

州 – 亞利桑那

• 5 月的第二個星期日：母親節
• 六月的第三個星期日：父親節
• 八月的第一個星期日：美國家庭日
• 9 月 17 日：憲法紀念日

加班費等於正常費率加上正常費率的二分之一。

LRC-CA-70.30
美國 – 亞利桑那女性員工懷孕及生育假之規定為何？

RD 答:

聯邦

《家庭和醫療休假法》（FMLA）適用於擁有 50 名或更多員工的公司。
出於以下任何原因，這些雇主必須每年為符合條件的僱員提供最多 12 週的無薪假：

• 用於員工新生兒的出生和護理
• 與孩子的僱員一起安排領養或寄養
• 照顧患有嚴重健康狀況的直系親屬（即配偶、孩子或父母）或
• 當員工因嚴重的健康狀況無法工作時請病假。

如果員工為雇主工作至少 12 個月，在過去 12 個月中至少工作 1,250 小時，則他們有資格休假。

州 – 亞利桑那
亞利桑那州沒有自己的產假法。
女性僱員可以從聯邦法律中受益。

LRC-CA-70.40
美國 – 亞利桑那男性員工之陪產假規定為何？

RD 答:

聯邦

FMLA 適用於擁有 50 名或更多員工的公司。
這些雇主必須每年為符合條件的僱員提供最多 12 週的無薪假，供新生兒、新收養的孩子或生病的家庭成員休。
如果員工為雇主工作至少 12 個月，在過去 12 個月中至少工作 1,250 小時，則他們有資格休假。

州 – 亞利桑那
亞利桑那州沒有自己的陪產假法。員工可能會受益於聯邦法律。

LRC-CA-70.50
美國 – 亞利桑那員工之病假規定為何？喪假之規定為何？事假之規定為何？

RD 答:

聯邦

病假
聯邦法律不強制病假。
FMLA 適用於擁有 50 名或更多員工的公司。
聯邦政府規定的無薪休假計劃，即《家庭醫療休假法》（FMLA），要求雇主通常允許工人最多休假 12 週，
以處理某些個人合格的醫療問題或特定家庭成員的合格醫療狀況。

喪假

聯邦法律不要求喪假。
這些福利通常是雇主和僱員之間的協議問題。
大多數雇主每次都會給予 3 到 5 天的喪假。
一些雇主為直系親屬（例如父母、配偶、子女或兄弟姐妹）提供更長的假期，而為更遠的親戚提供更短的假期。

事假

聯邦法律不強制事假。
這些福利通常是雇主和僱員之間的協議問題。

州 – 亞利桑那

探親假和病假
亞利桑那州沒有普遍適用於私人雇主的家庭和病假法。

緊急應變假
亞利桑那州沒有普遍適用於私人雇主的緊急響應休假法。

LRC-CA-70.60
美國 – 亞利桑那對員工之退休金與社會安全保險金之規定為何？

RD 答:

聯邦

美國法律規定了聯邦社會保障和醫療保險計劃下的退休福利和補貼醫療保險。
這些聯邦計劃為退休人員、殘疾人和已故工人的子女提供福利。
社會保障福利包括老年、倖存者和殘疾保險。 Medicare 提供醫院保險福利。

州 – 亞利桑那

健康福利授權

亞利桑那州法律要求健康保險發行人，將某些福利和服務的覆蓋範圍納入雇主可以從發行人那裡購買的健康計劃中。
除了州規定的保險範圍外，雇主可以但不是必須提供其他醫療保健福利和服務的保險範圍。

退休儲蓄計劃
亞利桑那州沒有普遍適用於私營部門就業的退休儲蓄計劃法規或法規。

臨時傷殘保險

亞利桑那州沒有普遍適用於私人雇主的臨時傷殘保險法。

LRC-CA-70.70
美國 – 亞利桑那對員工之意外災害保險之規定為何？

RD 答:

聯邦
雇主的工人賠償政策涵蓋所有僱員。
雇主支付全部費用以提供工人賠償保險。

州 – 亞利桑那

亞利桑那州要求所有承保的雇主為導致全部或部分喪失工作能力或死亡的工傷和職業病獲得併維持保險。
該法律還制定了無毒工作場所計劃的標準，使雇主有資格享受保費折扣。
雇主可以通過私人保險公司或亞利桑那州的國家基金獲得工人賠償。

福利:

因臨時完全傷殘期超過 10 天而喪失工作能力的僱員有權從事故發生後的第二天開始獲得工人賠償福利。
對於少於 10 天的臨時全殘期，從事故發生後的第四天開始支付福利。
除非在傷害發生或受傷員工累積權利後的 1 年內以書面形式向委員會提出索賠，否則索賠將無效或無法執行。
在死亡的情況下，有權獲得賠償的當事人也有一年的時間提出索賠。
職業病索賠必須在殘疾後 1 年內提交，或在員工知道或應該知道殘疾與就業之間的聯繫後 1 年內提交。

LRC-CA-80.05
美國 – 亞利桑那企業員工可以加入工會嗎？

RD 答:

聯邦
根據《國家勞動關係法》，僱員有權自組織；組建、加入或協助工會。

州 – 亞利桑那

員工有權加入或不加入工會。
員工和申請人不能因為不是工會成員而被拒絕就業。

LRC-CA-80.06
美國 – 亞利桑那勞動爭議之處理方式為何？

RD 答:

聯邦

最廣泛使用的替代性爭議解決形式是談判、調解和仲裁。
通常，如果您無法通過與另一方的直接對話來解決爭議，您可以求助於調解，在調解中，中立的第三方會幫助您達成雙方都同意的和解方案。
如果調解失敗且爭議方無法自行決定，您可以尋求仲裁，在仲裁中，仲裁員聽取爭議雙方的意見並為當事人做出決定，同時考慮到公平性、合同義務和法律。

州 – 亞利桑那

亞利桑那州沒有普遍適用於私人雇主的爭議解決法。
但是，某些私人雇主受管轄爭議解決的適用聯邦法律的保護。

LRC-CA-90.10
美國 – 亞利桑那企業對工作場所的安全、健康之規定為何？

RD 答:

聯邦
《職業安全與健康法》（“OSHA”）要求雇主為員工提供安全健康的工作場所。
工作場所安全政策應包括：

•  公司目標，例如遵守適用法律或努力消除工傷
•  管理承諾，包括分配足夠的資源和參與安全計劃活動
•  鼓勵員工參與工作場所安全計劃的方法
•  員工職責概述，例如穿戴所需的防護設備
•  分析工地危害和進行初始和定期審核的程序
•  發布安全相關信息的規定
•  事故調查程序
•  預防、控制和報告危害的措施；和
• 安全訓練

聯邦職業安全與健康法沒有要求所有雇主都採用正式的安全與健康政策，
儘管特定標準要求某些雇主實施書面計劃，概述緊急行動計劃、化學品和危險溝通、能源控製程序以及類似的安全培訓工作。

州 – 亞利桑那

根據亞利桑那州Rev. Stat。 S 12-1810。
提供安全工作場所的義務：
禁令和限制令條款不會擴大、減少、改變或修改雇主為僱員和其他人提供安全工作場所的責任。
根據亞利桑那州Rev. Stat。 § 12-781。

雇主停車場的武器：
如果槍支被鎖在車內或鎖在車內，雇主不能製定、維持或執行禁止員工或其他人在私家車，或停車場的私人摩托車上合法儲存，或運輸槍支的政策或規則附在摩托車上且不顯眼的容器。

LRC-CA-100.10
在何種情況下，美國 – 亞利桑那僱主可以解僱員工？

RD 答:

聯邦
雇主或僱員可隨時以任何（非歧視性或非報復性）理由終止僱傭關係，通知或不通知。

州 – 亞利桑那
雇主有權以任何理由或無理由解僱工人。
亞利桑那州的僱傭是隨意的，這意味著雇主和僱員都沒有法律義務遵守任何規定的僱傭期限，並且可以隨時終止僱傭關係。
任意員工不得因以下任何原因被解僱：

•  拒絕以違反任何州法律的方式行事
•  披露信息或他們有理由相信其雇主違反了州法律
•  提交工人賠償索賠
•  擔任陪審員
•  行使投票權
•  屬於工會
•  在軍隊服役（包括國民警衛隊）
•  行使免於敲詐勒索費用或酬金作為就業條件的權利
•  行使免於強迫從特定人處購買商品/供應品的權利，作為就業條件；或者
•  請假作為犯罪受害者作證或獲得受害者援助。

LRC-CA-100.11
美國 – 亞利桑那企業解僱員工需提前多久告知？要發多少資遣費？

RD 答:

聯邦

美國法律沒有規定終止個人僱傭關係的正式“通知期”。
大多數員工都是“隨意”僱傭的，任何一方都可以在不通知的情況下終止僱傭關係。
必須在工廠關閉或大規模裁員之前至少 60 個日曆日發出警告法案通知。
聯邦法律不要求支付遣散費，即在終止僱傭時支付給僱員的補償。
《公平勞工標準法》（FLSA）對遣散費沒有要求。
但是，如果合同（例如僱傭合同）中有規定，雇主必須提供遣散費。
許多雇主提供遣散費，為非自願解僱的員工提供收入來源。
除了非自願終止，一些雇主還向自願終止僱傭的員工提供遣散費，以確保離職員工的某些承諾，例如放棄索賠或執行競業禁止和其他僱傭協議。
雇主有時會提供遣散費作為州失業保險福利的補充。

州 – 亞利桑那
沒有州法律或監管規定普遍適用於私營部門的就業。

LRC-CA-100.12
美國 – 亞利桑那企業解僱員工向主管機關申報之規定為何？

RD 答:

聯邦
根據聯邦工人調整和再培訓通知 (WARN) 法案，因工廠關閉或大規模裁員而導致的終止會觸發對工會的特別通知義務。
在這種情況下，《警告法》要求雇主至少提前 60 天通知受影響僱員的獨家代表或談判機構的首席民選官員。

州 – 亞利桑那

根據亞利桑那州Rev. Stat。 S 44-307- 無人認領的工資：雇主可能需要在年度截止日期前向州機構報告和匯出前僱員無人認領的工資。
根據亞利桑那州Rev. Stat。安。 SS23-721、23-722.01、23-772；亞利桑那州管理員。
代碼 R6-3-1703 至 1704 – 失業保險：出於失業保險福利目的，可能要求雇主向州機構報告員工離職，包括離職原因。
工傷賠償：雇主可能被要求在員工因工作相關的死亡事件發生後的一段時間內向州機構和工傷賠償保險公司報告。

LRC-CA-100.20
在美國 – 亞利桑那合法大量解僱員工的規定為何？

RD 答:

聯邦
1988 年的聯邦工人調整和再培訓通知法要求雇主提前向僱員或其工會代表、州失業工人單位和地方政府官員提供工廠關閉和大規模裁員的通知。
一般來說，WARN 法案適用於擁有 100 名或更多僱員的私人雇主，並要求在符合條件的裁員和關閉前至少 60 天發出通知。

滿足以下條件的雇主受 WARN 法的保護：

•  100名或更多全職員工；或者
•  100 名或更多全職和兼職員工，每週工作總計至少4,000 小時，不包括加班。

WARN 法案適用於：

•  在任何30 天內導致50 名或更多全職員工失業的工廠關閉。
•  在任何30 天內導致50 名或更多全職員工和至少33% 的全職員工失業的大規模裁員。
  如果 500 名或更多全職員工受到大規模裁員的影響，則 33% 的要求不適用；和
•  工廠關閉或大規模裁員，在任何 90 天內影響單個就業地點的兩組或多組員工，且這些員工組單獨未達到 WARN 法案通知的最低員工閾值，
  但加起來超過了該閾值門檻，除非雇主證明集體終止是出於單獨和不同的原因，並且不是試圖逃避 WARN 法案的要求。

州 – 亞利桑那

亞利桑那州沒有普遍適用於私人雇主的工廠關閉和大規模裁員法。

LRC-CA-100.30
美國 – 亞利桑那解僱員工必需支付員工的期限為何？

RD 答:

聯邦
聯邦法律一般不規範最終工資支付，但許多州對這些支付的時間和計算有要求。

州 – 亞利桑那

雇主必須支付在 7 個工作日內或在下一個支付期結束時解僱的僱員，以較早者為準。
辭職的員工必須在下一個正常發薪日之前獲得報酬。

各國勞動法規

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以上內容為永輝研發及教育中心 (簡稱:永輝RD)於2021年10月摘要。
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