H-1B 完整合規流程圖

H-1B 的企業合規其實分為 五個階段：

人才招聘 >>  LCA申請 >> H-1B Petition >> 任職期間合規 >>離職或轉職

第一階段：人才招聘

公司必須確認：職位符合 Specialty Occupation +需要 Bachelor degree 或以上
例如：✔ 軟體工程師 + ✔ AI工程師 +✔ 財務分析師 +✔ 資料科學家

第二階段：LCA 申請

向U.S. Department of Labor 申請 Labor Condition Application
內容包含：工作地點 + 工資 +職位
系統 https://flag.dol.gov

第三階段：H-1B Petition

提交至 U.S. Citizenship and Immigration Services
文件：I-129 + LCA + Job description + 學歷證明
網站 https://www.uscis.gov

第四階段：任職期間合規

HR 需要監控：
工作地點如果搬到新城市：可能需要H-1B Amendment
工資必須符合：Prevailing Wage，不可 Benching
H-1B 不允許：無薪待命。

第五階段：離職

HR 必須完成：
1 撤回 H-1B Petition
2 撤回 LCA
3 支付 final payroll
4 提供 return airfare（若公司解聘）

DOL Audit 50項檢查表

勞工部 audit 時通常會檢查以下幾類。

LCA 合規

LCA 已提交 + LCA posting notice 已公告 +posting 公告 10天

工資合規

工資 ≥ prevailing wage + 按期支付 + 沒有 unpaid benching

文件保存

Public Access File 完整 + Payroll records 保存

任職變更

工作地點變更有 amendment + 職位變更有文件

H-1B / L-1 / EB-5 比較

簽證	適用對象	是否抽籤	綠卡
H-1B	專業人才	需要	可以
L-1	跨國公司高管	不需要	可以
EB-5	投資移民	不需要	直接

H-1B

優點：專業人才 +可申請綠卡
缺點：每年抽籤

L-1

適合：台灣母公司 → 美國子公司
例如：台灣科技公司派主管到美國。

EB-5

投資金額：

地區	投資
一般	$1,050,000
TEA	$800,000

四、台灣企業聘用工程師最佳架構

很多台灣公司到美國會用以下架構。

架構一(直接聘H-1B工程師)

台灣母公司>>美國子公司>>聘用H-1B工程師
優點：管理簡單 + HR直接管理

架構二（科技公司常用）

台灣母公司 >>美國子公司 >> L-1 派遣主管 >>H-1B 工程師

架構三（投資移民）

投資人 >> EB-5 >> 取得綠卡