永輝在 DBA compliance 方面提供什麼樣的服務？

永輝專精服務在AZ鳳凰城的台積電供應商

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請問什麼是 DBA 法案？ Weekly Certified Payroll Report 是什麼？

《戴維斯-培根法案》（Davis-Bacon Act, 簡稱 DBA）合約金額超過 2,000 美元，且由聯邦政府出資或聯邦協助的公共建築或公共工程（包含新建、改建、修繕或油漆粉刷），參與該專案的承包商與分包商都必須向其雇用的勞工與技工，支付不低於當地法定[現行工資]（Prevailing Wage）與附加福利的薪酬，並且強制規定必須每週支付一次薪資。

Weekly Certified Payroll Report（每週認證薪資單）（最常見的官方格式為 WH-347 表單）是承包商與分包商為了證明其遵守 DBA 及相關法案，必須每週向聯邦機構或發包單位提交的法定薪資報告。
這份報告的核心規定與用途包含：
詳細的薪資與工時明細：
報告必須準確記錄在該專案工地上每位勞工的姓名、工作分類、每日與每週工時、薪資費率、附加福利、各項法定扣除額，以及實際支付的淨工資。
強制的合規聲明（Statement of Compliance）：
每週提交的認證薪資單都必須附帶一份經過企業負責人或代理人親自簽署的合規聲明。
簽署該聲明即代表承包商在法律上保證所提交的薪資資料準確且完整，並證明所有勞工都已獲得等於或高於法定的現行工資標準。
作為政府審查的依據：美國勞工部（DOL）與相關的政府簽約機構會透過審閱這些每週提交的報告，來確認承包商是否確實履行法律義務，保障勞工獲得應有的合法報酬。
USA Certified Payroll Report  Summary

Simplify Your Davis-Bacon Certified Payroll Reporting

台積電有向美國政府申請補貼，當然有義務依據DBA 法案按週申報Weekly Certified Payroll Report，請問下游公司(subcontrcator)是否有義務依照 DBA 法案提供 Weekly Certified Payroll Report？如何申報？

是的，下游分包商（Subcontractors）絕對有義務依照法案提供每週認證薪資單（Weekly Certified Payroll Report）。
根據《戴維斯-培根法案》（DBA）及《科普蘭法案》（Copeland Act）的規定，只要是合約金額超過 2,000 美元且受聯邦政府資助或協助的公共建築專案，合規要求不僅適用於直接拿到政府補助的企業（主承包商），也向下嚴格延伸適用於所有參與該專案的各級分包商及第三方供應商。
所有分包商都必須每週向勞工支付不低於法定的「現行工資」，並每週提交認證薪資單供政府或發包機構審查。

針對 TSMC 專案，下游分包商的具體申報方式與流程如下：

TSMC 專案統一採用 LCPtracker 系統 作為薪資合規的申報與稽核平台。

下游分包商必須透過以下數位化流程進行申報：

1. 整理與填寫標準化上傳檔（LCPUpload.xls）
分包商不能提交一般格式的報表，必須將會計系統中的原始薪資資料，填入 LCPtracker 專屬的 Excel 試算表範本（名為 Sheet1，且標題列不可修改。
填寫內容有嚴格的規範：
工時拆分：不能只填寫一週總工時，必須依據一週 7 天，將每一天的工時詳細拆分為「常規工時」、「加班工時」及「雙倍工時」並填入特定欄位。
薪資與福利明：
必須詳細列出該勞工當週的總收入、各項法定稅款扣除額，以及雇主支付的各項「附加福利」（如健康保險、退休金等）。

2. 執行強制性的「工種對應」（Craft Matching）
分包商在 Excel 檔中填寫的通常是自家的內部會計工種代碼（class_code），LCPtracker 無法自動辨識。因此，分包商必須登入 LCPtracker 系統，將內部的代碼與法定的「現行工資工種代碼」進行對應設定。
如果未完成此對應，TSMC 將不會允許該薪資報表通過認證。

3. 系統上傳與錯誤排除
資料填妥後，分包商需登入 LCPtracker 系統（lcptracker.net），導覽至「1. Payroll Records」並點選「Upload Records」上傳 Excel 檔。
上傳後，系統內建的驗證引擎會自動稽核數據。如果發現薪資低於法定標準、漏填資料或計算錯誤，系統會發出修正通知（Notices），分包商必須在網頁上完成手動修正。

4. 簽署合規聲明（Statement of Compliance）

並提交 在所有錯誤通知都清除後，分包商的負責人或授權代理人必須在系統內完成電子簽名，附上法定的「合規聲明」並送出。
簽署此聲明即代表分包商在法律上保證所提交的資料真實無誤，且勞工皆已獲得足額的現行工資。

分包商申報工具建議：
由於手動轉換資料並符合 TSMC 嚴格的 LCPtracker 格式非常耗時且易錯，下游分包商若沒有大型薪資系統整合，可以考慮訂閱專為分包商設計的 LCPcertified 雲端軟體。
該軟體能與許多常見的薪資系統整合，內建合規驗證引擎，幫助分包商自動計算並順利生成符合審計要求的報表。

台積電要求使用 LCP Tracker 系統，並要求下游協力廠商提供 LCP Tracker uploading file 格式資料，請問是否有支援的軟件，可以產出 LCP Tracker uploading file 並直接上傳至LCP Tracker 系統？

針對您的需求，目前的結論是：
目前市面上「沒有」任何標準軟體可以完全自動化地生成台積電專屬格式，並「直接（透過 API）」拋轉上傳至 LCPtracker 系統。

整個流程依然高度依賴「檔案匯入（File-based workflow）」與「人工登入網頁上傳」。以下為您詳細拆解軟體產出檔案與上傳系統的現況與解決方案：

1. 關於「產出 LCP Tracker uploading file (LCPUpload.xls)」

台積電所要求的 LCPUpload.xls 是一個極度標準化且欄位瑣碎的試算表（包含高達 91 至 102 個欄位），要求將每週工時精細拆分為一週 7 天的每日正常、加班與雙倍工時，且必須填入台積電專案特定的「工種代碼（Craft/Labor Code）」。

一般薪資系統（如 ADP）無法直接產出：標準的薪資系統（如 ADP RUN）通常只能產出薪資週期的總結（Payroll Summary），缺乏「每日詳細工時」以及「業主專屬的工種代碼」，因此無法直接吐出符合 TSMC 要求的匯入檔。

市面合規軟體，如LCPcertified 的限制：

LCPcertified 雖然是 LCPtracker 官方推出的分包商軟體，但它的核心價值是幫你生成最終的官方 PDF/XML 報表，並不是用來純粹「轉檔」成 LCPUpload.xls 再倒進另一個 LCPtracker 系統中。官方也強調，對於非合作夥伴的薪資系統，提供的是免費試算表範本（Spreadsheet template）讓用戶手動處理，或付費購買客製化介面對接服務。

市面合規軟體，如 Points North 的限制：
Points North 這類第三方軟體宣稱相容 LCPtracker 的電子匯出，但沒有公開證據顯示它已預設內建台積電（TSMC）專屬的精確上傳格式（Exact schema）。若要使用，必須透過額外的客製化合約（SOW）來設定欄位對應。

 產出檔案的務實解法：
目前最可行且低風險的做法是「自建中介轉換層（Middleware）」。
協力廠商應從自家的「薪資系統（獲取毛薪、扣除額、福利）」與「出勤系統（獲取每日工時）」匯出原始資料，再透過簡單的 Python 程式或 Excel 巨集，搭配台積電的工種代碼對照表（Mapping table），自動合併轉換成 TSMC 指定的 LCPUpload.xls 格式。

2. 關於「直接上傳至 LCPtracker 系統」

系統設計上不支援全自動拋轉。

無公開 API 支援自動上傳：
根據公開資料顯示，LCPtracker 的生態系統是以「檔案匯入（File-based workflow）」為主。目前沒有找到針對一般承包商開放、可直接取代手動檔案匯入的公開 API 文件。

必須手動網頁操作：
LCPtracker 被設計為資料的「輸入端」。不管您的檔案是怎麼生成的，最終使用者都必須手動登入 LCPtracker 的網頁，點選「1. Payroll Records」，選擇「Upload Records」，從日曆選擇薪資週末日與專案，再點選「Browse」選擇檔案並執行「Upload」。上傳後，若系統驗證引擎發現錯誤，還必須在網頁上手動修正並電子簽名。

 上傳作業的替代解法：
如果您完全不想進行手動上傳與轉檔，市場上唯一的「全包式」替代方案是購買代管服務（Managed Services）：

例如第三方供應商 Points North 有提供 Managed Services，您可以將薪資資料交給他們，由他們的**服務團隊「代客登入」**您的 LCPtracker 帳戶，替您完成檔案上傳、錯誤排除與送件>。

但請注意，這本質上是「人力代辦」而非「軟體 API 自動拋轉」，且涉及共用登入憑證的資安管理問題。

總結來說，下游協力廠商無法買到一套「一鍵按下去就能產出台積電格式並自動傳送到 LCPtracker」的標準軟體。
建議的做法是：向台積電取得最新的 LCPUpload.xls 模板與工種代碼表，由內部 IT 或委外商撰寫轉檔腳本（Script）來自動生成 Excel 檔，再由行政人員每週登入 LCPtracker 系統手動上傳與簽核

請問 ADP RUN 系統，是否可以透過 Points North，產生 Certified Payroll Report？是否可以產生台積電要求的 LCP Tracker uploading file？

針對您的問題，以下是根據資料來源的詳細分析與解答：

1. ADP RUN 系統是否可以透過 Points North 產生 Certified Payroll Report (CPR)？

答案是：可以，這是 Points North 的核心功能。

正式整合與報表生成：Points North 與 ADP RUN 有正式的整合產品，能夠直接從 ADP 系統同步薪資與員工資料，並一鍵產出審計就緒的認證薪資單（Certified Payroll Report）。

支援多種格式：它不僅能產出聯邦標準的 WH-347 表單，還內建支援超過 100 種不同州、市及地方政府的專屬報表格式（例如加州、紐約州等地的官方格式），並可生成 PDF 檔供企業簽署、歸檔與提交。

2. 是否可以直接產生台積電 (TSMC) 要求的 LCPtracker Uploading File？

答案是：無法「開箱即用」直接自動產出，存在極高的風險與資料缺口。

雖然 Points North 宣稱其系統能與 LCPtracker 相容並可匯出 CSV/Excel 檔，但它無法直接且全自動地吐出符合 TSMC 專案嚴格規範的 LCPUpload.xls 檔案。主要原因如下:

缺乏台積電專屬的格式驗證（Exact Schema）：LCPtracker 的上傳格式是高度「因發包方與專案而異」的。目前沒有任何公開證據顯示 Points North 已內建了 TSMC Arizona 專案所要求的特定上傳模板與欄位順序。

ADP RUN 的致命資料缺口（每日工時與工種）：TSMC 要求的 LCPtracker 匯入檔（高達 90~100 多個欄位）強制要求將工時按一週 7 天拆分成每日的常規（ST）、加班（OT）與雙倍（DT）工時，且必須填入特定的「工種代碼（Craft/Classification）」。然而，ADP RUN 的公開欄位主要是「薪資結算總額（Payroll Summary）」，它缺乏每日出勤明細與專案分攤資訊>。

無法無中生有：既然源頭的 ADP RUN 系統裡沒有每日工時與 LCPtracker 工種代碼，Points North 軟體自然也無法憑空變出這些資料來填滿 TSMC 要求的上傳檔>。

實務上的解決建議：

如果您使用 ADP RUN 系統，想要產出 TSMC 的 LCPtracker 檔案，您通常必須採取以下替代方案：

自建轉換層（Middleware / Excel 巨集）：您必須從 ADP RUN 匯出薪資總額與扣除額，另外從您的「出勤系統（Timekeeping）」匯出每日打卡工時，再透過人工或內部 IT 寫程式，對照 TSMC 的工種代碼表，自行合併轉換成 TSMC 指定的 LCPUpload.xls 格式。

購買代管服務（Managed Services）：Points North 有提供額外付費的代管服務。您可以將薪資資料交給他們，由他們的專人團隊協助整理資料，並代為登入您的 LCPtracker 帳戶進行手動對應與送件。但這屬於「人工代辦」，而非系統自動生成檔案>。

總結來說：
Points North 可以幫 ADP RUN 完美產出實體的 PDF 版 WH-347 報表，但如果您期待它能直接按個按鈕就生出 TSMC 專屬的 Excel 上傳檔，在沒有額外串接每日工時系統與客製化設定的情況下，目前是做不到的。

請問 LCP Tracker的相關軟件LCP Certified ， 是否可以透過 LCP Certified，產出 台積電所需要的LCP Tracker uploading file？

答案是：不行。無法透過 LCPcertified 直接產出台積電所要求的 LCPtracker uploading file（即 LCPUpload.xls 試算表）。

以下是根據資料分析的具體原因與產品定位說明：

1. LCPcertified 的核心定位不是「轉檔工具」
LCPcertified 是 LCPtracker 官方專為分包商開發的雲端報表產製與合規驗證工具。它的核心功能是將匯入的薪資資料經過系統驗證後，直接生成最終的官方合規文件（例如聯邦 WH-347 的 PDF 檔），以及特定州政府（如加州 DIR、華盛頓州、馬里蘭州）專屬的 XML 電子申報檔。它的設計目的並不是用來單純把薪資資料「轉檔」成另一個 Excel 上傳檔，好讓您倒進發包方（如台積電）的 LCPtracker 系統中>。

2. 無法解決特定業主的 Excel 欄位要求
台積電所要求的 LCPUpload.xls 上傳檔具有高度標準化且瑣碎的格式（包含高達 90 至 102 個欄位），且要求將每週工時拆分為每日的常規、加班與雙倍工時自動生成這種「專供其他 LCPtracker 系統匯入用」的客製化 Excel 檔案匯出功能。如果您只為了滿足台積電的上傳格式而購買 LCPcertified，您最終還是得面臨人工整理數據與對應欄位的問題。

實務上產出 LCPtracker Uploading File 的建議做法：

使用官方免費範本與手動／自動轉換：
官方明確指出，對於非原生相容的薪資系統，LCPtracker 提供免費的試算表範本（Spreadsheet template）「自建或委外的轉換層（Middleware）」。企業可以從現有薪資系統（如 ADP）與出勤系統中匯出原始數據，透過自建的 Python 程式或 Excel 巨集，依據台積電專屬的工種代碼對照表，自動轉換並拼湊成 TSMC 要求的 LCPUpload.xls 格式。

購買客製化介面服務：
如果您不想自行開發轉檔程式，可以向官方或第三方供應商購買專屬的「客製化介面映射服務（Custom interface mapping）」或代管服務（Managed Services）來解決純資料拋轉的問題>。

總結來說:
除非您公司內部還有產出、驗證與歸檔最終 PDF/XML 官方報表的長期需求，否則非常不建議將 LCPcertified 當作純粹的 ETL 轉檔器來購買。
它無法替您一鍵生出台積電要的那個 Excel 檔案。

永輝在 DBA compliance 方面提供什麼樣的服務？

永輝針對《戴維斯-培根法案》（DBA）的合規需求，主要提供協助下游供應商（如台積電 AZ 廠的協作廠）產出並準備 LCPtracker 專屬上傳檔案的客製化系統開發與每月代行處理服務。

具體提供的兩大核心 DBA 服務項目如下：

1. 客製化 LCPtracker 上傳檔系統開發與上線服務 (TSMC LCPTracker uploading file implementation Services)

背景與痛點解決： 市面上的標準薪資系統（如 ADP）或一般的 DBA 合規軟體（如 Points North、LCPcertified）無法直接產出台積電 (TSMC-AZ) 所要求的特定 LCPtracker 上傳檔格式。

服務內容：
永輝會運用其身為 ADP 合作夥伴的 IT 整合能力，開發一套客製化的雲端系統。該系統會整合企業內部的四項核心數據來進行轉換：

ADP 薪資資料 (ADP Payroll Data)

出缺勤報告 (Timekeeping Report)

專案分配報告 (Project distribution report by project code)

依工作分類歸納的資料 (Data categorized by job classification)

目標： 透過這層中介整合，為企業自動產出完全符合 TSMC-AZ LCP-tracker 系統規範的上傳資料檔。

報價： 此為一次性導入費用，預估需 36 小時的 IT 開發工時，乘於IT人員工時費率。

2. 每月 LCP-Tracker 上傳檔案準備服務 (USA DBA TSMC LCP-Tracker 上傳檔案準備服務)

服務內容：
系統建置完成後，永輝每月會固定索取上述的必要薪資與出勤檔案，代為執行並產出當週需上傳的 DBA LCP-Tracker 檔案。

報價： 由於 DBA 法案規定每週皆須申報，假設每個月執行 4 次，每次 320 美元，每月的常態服務費估算為 1,280 美元。

除了專門針對 DBA 申報的檔案處理外，永輝整體的「薪資法規遵循服務」亦涵蓋了基礎的每月薪資計算處理、聯邦與州級的薪資扣繳稅付款與每季申報、勞工保險申報，以及出缺勤打卡系統的建置等服務

**請注意下列事項：
以上內容為永輝研發及教育中心 (簡稱:永輝RD)於2026年4月摘要。
隨著時間推移，法規會發生變化，不同情況會有不同的選擇。
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(版本:2022/03)
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