美国劳动管理QA

Email：phx4ww@evershinecpa.com
或
亚利桑那永辉BPO有限公司
Arizona time zone:
The Engaging Manager Ian Lin, well-English speaker
Tel: +1-510-996-2685
或
China Time Zone:
联络人: 林幸穗 Anny Lin 协理
手机：+886-937-606-272
skype: annylin8008
wechat: annylin8008
电话：+886-2-2717-0515 分机:110

各国劳动法规

LRC – 美国 – 亚利桑那劳动法规 

LRC-CA-20.10
美国 – 亚利桑那劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:

联邦
僱佣合同内容没有最低要求。
没有标准形式，因为它们纯粹是私人安排。

州 – 亚利桑那
没有州法律或监管规定普遍适用于私营部门的就业。

LRC-CA-20.11
美国 – 亚利桑那劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:

联邦
没有法律规定适用于固定或无限期合同。
一般来说，如果没有规定或证明确定的僱佣期限，则假定僱佣是随意的，
这意味着任何一方都可以随意终止僱佣，而不承担违约责任。
美国的大多数僱员都是“随意”僱用的。
是的。美国不限制定期僱佣合同的期限。

州 – 亚利桑那

亚利桑那州的就业通常被认为是随意的。
是的，可以定期安排。通常一年。

LRC-CA-20.20
美国 – 亚利桑那僱用员工最低年龄的规定？

RD 答:

联邦
一般来说，FLSA 将 14 岁设定为最低就业年龄，并限制 16 岁以下未成年人的工作小时数。

州 – 亚利桑那

14 岁和 15 岁的员工可以从事广泛的工作，但他们每天和每周可以工作的小时数受到很大限制，尤其是在学校上课时。
16 岁和 17 岁的员工可以从事广泛的工作，但不能从事亚利桑那州认为过于危险的工作。

LRC-CA-20.40
美国 – 亚利桑那僱用员工前背景调查的规定？

RD 答:

联邦

背景调查在美国很常见。
在进行背景调查时，您必须遵守公平信用报告法 (FCRA)。
联邦贸易委员会 (FTC) 执行 FCRA。
FCRA 要求雇主必须获得候选人的许可才能进行书面背景调查。
为了验证就业资格，雇主和僱员必须填写 I-9 表格的相应部分。
作为验证过程的一部分，雇主必须从员工那里收到文件，证明他们的身份和就业资格，如 I-9 表格中所列。

州 – 亚利桑那
没有州法律或监管规定普遍适用于私营部门的就业。
雇主可以出于就业目的从消费者报告机构获取消费者报告。
如果雇主使用消费者报告中的信息作为拒绝僱用的因素，他们必须将此原因告知受影响的员工或申请人并进行某些披露。
如果雇主以虚假藉口要求或获取消费者报告机构的消费者报告，他们将受到刑事起诉。

LRC-CA-20.50
美国 – 亚利桑那员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:

联邦
只有在限制僱员的竞争能力不超过保护雇主合法利益的合理必要时，不得竞争的契约才会被执行。
儘管法院一般不贊成不竞争的契约，但如果不竞争的契约旨在“防止前僱员的……‘不公平和非法’行为”，而不仅仅是“使雇主免受竞争。”

州 – 亚利桑那

亚利桑那州没有普遍适用于私人雇主的非竞争协议法。

LRC-CA-40.05
在美国 – 亚利桑那劳动法僱主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:

联邦
适用于所有人（无论性别）的就业政策或做法如果对特定性别的人的就业产生负面影响，并且与工作无关或对企业运营没有必要，则可能是非法的。
1964 年《民权法》第七章禁止的性别歧视包括根据 1978 年《怀孕歧视法》（PDA） “基于怀孕、分娩或相关医疗状况” 的歧视。
法律禁止在就业的任何方面进行歧视，包括招聘、解僱、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、附加福利以及任何其他就业条款或条件。

州 – 亚利桑那

根据亚利桑那州Rev. Stat。 S 41-1463。
除非性别是真正的职业资格，否则雇主不能基于性别进行歧视。
基于性别的歧视包括基于怀孕、分娩或相关情况的歧视。

LRC-CA-50.10
在美国 – 亚利桑那僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答:

联邦

《存储通信法》（“SCA”）通常禁止在未经个人同意的情况下访问他人的在线帐户。
您可以监控员工的电子邮件和互联网使用情况；但是，在您进行电子监控之前，您应该确保遵守适用的联邦和州法律。
为了降低您因监控员工的电子邮件和互联网使用而被员工起诉的风险，您应该在所有工作场所製定电子通信政策。
该政策应明确规定员工在使用您的电子通信系统时的义务，包括台式机或笔记本电脑、个人数字助理、寻呼机和手机。
要求您的员工签署他们已阅读、理解并同意遵守该政策的确认书，是您可以採取的另一个降低诉讼风险的步骤。
您还应该为您的员工举办培训课程，以审查电子通信政策并讨论贵公司员工可能出现的假设情况。

州 – 亚利桑那

电子或电话监控：
雇主不得故意拦截电子或电话通讯，或帮助、授权、僱用、说服、促使或允许任何人这样做，除非他们是这些通讯的一方或得到任何一方的同意。
雇主也不能故意拦截他们不在场的对话或讨论，或帮助授权、僱用、说服、导致或允许任何人这样做，除非他们得到这些通信的任何一方的同意。
拦截是指通过任何电子、机械或其他设备获取电子或电话通信的内容。
电子通信不包括口头、电话或纯音频寻呼设备或跟踪设备进行的通信。

LRC-CA-60.10
美国 – 亚利桑那劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:

联邦
联邦法律没有限制工人工作的最多时数。
出于安全目的，多种行业的工人，例如长途货运卡车司机，都设置了每日工时限制。
在许多组织中，员工每週必须工作 40 小时，工作日从上午 9 点开始，到下午 5 点结束。

州 – 亚利桑那
亚利桑那州的工人一天或一周的工作时间不受限制。

LRC-CA-60.30
美国 – 亚利桑那对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:

联邦

联邦公平劳动标准法规定了适用于涵盖雇主的加班要求。
一般来说，受 FLSA 约束的雇主必须确保非豁免员工在每週工作超过 40 小时的任何时间获得额外的加班工资。
加班费等于正常加班费加二分之一正常加班费（1.5 倍）。
根据 FLSA，对于在任何工作週内工作超过 40 小时的所有时间，雇主必须向非豁免僱员支付正常工资的一倍半，称为加班费。

州 – 亚利桑那
亚利桑那州没有普遍适用于私人雇主的加班法。
但是，某些私人雇主受适用的有关加班的联邦法律的保护。

LRC-CA-60.50
美国 – 亚利桑那工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:

联邦
在美国，第 13 个月的工资不是强制性的。

州 – 亚利桑那
在美国 – 亚利桑那州，第 13 个月的工资不是强制性的。

LRC-CA-70.10
美国 – 亚利桑那员工正常的休假规定为何？

RD 答:

联邦
没有联邦要求向工人提供带薪休假。
在实践中，最初几年每年 1 周到长期服务的员工 3 週或更长时间。

州 – 亚利桑那

带薪休假

雇主必须允许符合条件的员工每工作 30 小时累积至少 1 小时的带薪病假，
每年最多 40 小时（拥有 15 名或更多符合条件的员工的雇主）或每年最多 24 小时（少于 15 名符合条件的僱员的雇主）。
员工可以利用这个假期照顾自己或家人；出于与家庭或性暴力、虐待或跟踪有关的原因；以及某些其他原因。

LRC-CA-70.20
美国 – 亚利桑那公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:

联邦

美国有 11 个国定假日。

• 1 月 1 日：元旦
• 马丁路德金诞辰（一月的第三个星期一）
• 乔治华盛顿诞辰（二月的第三个星期一）
• 阵亡将士纪念日（5 月的最后一个星期一）
• 6 月 19 日：六月节
• 7 月 4 日：独立日
• 劳动节（九月的第一个星期一）
• 哥伦布日（十月的第二个星期一）
• 11 月 11 日：退伍军人节
• 感恩节（11 月的第三个星期四）
• 12 月 25 日：圣诞节

如果节假日和周末工作在正常工作时间范围内，且每週工作总时数不超过 40 小时，则无需支付加班费。
加班费等于正常加班费加二分之一正常加班费（1.5 倍）。

州 – 亚利桑那

• 5 月的第二个星期日：母亲节
• 六月的第三个星期日：父亲节
• 八月的第一个星期日：美国家庭日
• 9 月 17 日：宪法纪念日

加班费等于正常费率加上正常费率的二分之一。

LRC-CA-70.30
美国 – 亚利桑那女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:

联邦

《家庭和医疗休假法》（FMLA）适用于拥有 50 名或更多员工的公司。
出于以下任何原因，这些雇主必须每年为符合条件的僱员提供最多 12 週的无薪假：

• 用于员工新生儿的出生和护理
• 与孩子的僱员一起安排领养或寄养
• 照顾患有严重健康状况的直系亲属（即配偶、孩子或父母）或
• 当员工因严重的健康状况无法工作时请病假。

如果员工为雇主工作至少 12 个月，在过去 12 个月中至少工作 1,250 小时，则他们有资格休假。

州 – 亚利桑那
亚利桑那州没有自己的产假法。
女性僱员可以从联邦法律中受益。

LRC-CA-70.40
美国 – 亚利桑那男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:

联邦

FMLA 适用于拥有 50 名或更多员工的公司。
这些雇主必须每年为符合条件的僱员提供最多 12 週的无薪假，供新生儿、新收养的孩子或生病的家庭成员休。
如果员工为雇主工作至少 12 个月，在过去 12 个月中至少工作 1,250 小时，则他们有资格休假。

州 – 亚利桑那
亚利桑那州没有自己的陪产假法。员工可能会受益于联邦法律。

LRC-CA-70.50
美国 – 亚利桑那员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:

联邦

病假
联邦法律不强制病假。
FMLA 适用于拥有 50 名或更多员工的公司。
联邦政府规定的无薪休假计划，即《家庭医疗休假法》（FMLA），要求雇主通常允许工人最多休假 12 週，
以处理某些个人合格的医疗问题或特定家庭成员的合格医疗状况。

丧假

联邦法律不要求丧假。
这些福利通常是雇主和僱员之间的协议问题。
大多数雇主每次都会给予 3 到 5 天的丧假。
一些雇主为直系亲属（例如父母、配偶、子女或兄弟姐妹）提供更长的假期，而为更远的亲戚提供更短的假期。

事假

联邦法律不强制事假。
这些福利通常是雇主和僱员之间的协议问题。

州 – 亚利桑那

探亲假和病假
亚利桑那州没有普遍适用于私人雇主的家庭和病假法。

紧急应变假
亚利桑那州没有普遍适用于私人雇主的紧急响应休假法。

LRC-CA-70.60
美国 – 亚利桑那对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:

联邦

美国法律规定了联邦社会保障和医疗保险计划下的退休福利和补贴医疗保险。
这些联邦计划为退休人员、残疾人和已故工人的子女提供福利。
社会保障福利包括老年、倖存者和残疾保险。 Medicare 提供医院保险福利。

州 – 亚利桑那

健康福利授权

亚利桑那州法律要求健康保险发行人，将某些福利和服务的复盖范围纳入雇主可以从发行人那里购买的健康计划中。
除了州规定的保险范围外，雇主可以但不是必须提供其他医疗保健福利和服务的保险范围。

退休储蓄计划
亚利桑那州没有普遍适用于私营部门就业的退休储蓄计划法规或法规。

临时伤残保险

亚利桑那州没有普遍适用于私人雇主的临时伤残保险法。

LRC-CA-70.70
美国 – 亚利桑那对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:

联邦
雇主的工人赔偿政策涵盖所有僱员。
雇主支付全部费用以提供工人赔偿保险。

州 – 亚利桑那

亚利桑那州要求所有承保的雇主为导致全部或部分丧失工作能力或死亡的工伤和职业病获得併维持保险。
该法律还制定了无毒工作场所计划的标准，使雇主有资格享受保费折扣。
雇主可以通过私人保险公司或亚利桑那州的国家基金获得工人赔偿。

福利:

因临时完全伤残期超过 10 天而丧失工作能力的僱员有权从事故发生后的第二天开始获得工人赔偿福利。
对于少于 10 天的临时全残期，从事故发生后的第四天开始支付福利。
除非在伤害发生或受伤员工累积权利后的 1 年内以书面形式向委员会提出索赔，否则索赔将无效或无法执行。
在死亡的情况下，有权获得赔偿的当事人也有一年的时间提出索赔。
职业病索赔必须在残疾后 1 年内提交，或在员工知道或应该知道残疾与就业之间的联繫后 1 年内提交。

LRC-CA-80.05
美国 – 亚利桑那企业员工可以加入工会吗？

RD 答:

联邦
根据《国家劳动关係法》，僱员有权自组织；组建、加入或协助工会。

州 – 亚利桑那

员工有权加入或不加入工会。
员工和申请人不能因为不是工会成员而被拒绝就业。

LRC-CA-80.06
美国 – 亚利桑那劳动争议之处理方式为何？

RD 答:

联邦

最广泛使用的替代性争议解决形式是谈判、调解和仲裁。
通常，如果您无法通过与另一方的直接对话来解决争议，您可以求助于调解，在调解中，中立的第三方会帮助您达成双方都同意的和解方案。
如果调解失败且争议方无法自行决定，您可以寻求仲裁，在仲裁中，仲裁员听取争议双方的意见并为当事人做出决定，同时考虑到公平性、合同义务和法律。

州 – 亚利桑那

亚利桑那州没有普遍适用于私人雇主的争议解决法。
但是，某些私人雇主受管辖争议解决的适用联邦法律的保护。

LRC-CA-90.10
美国 – 亚利桑那企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:

联邦
《职业安全与健康法》（“OSHA”）要求雇主为员工提供安全健康的工作场所。
工作场所安全政策应包括：

•  公司目标，例如遵守适用法律或努力消除工伤
•  管理承诺，包括分配足够的资源和参与安全计划活动
•  鼓励员工参与工作场所安全计划的方法
•  员工职责概述，例如穿戴所需的防护设备
•  分析工地危害和进行初始和定期审核的程序
•  发布安全相关信息的规定
•  事故调查程序
•  预防、控制和报告危害的措施；和
• 安全训练

联邦职业安全与健康法没有要求所有雇主都採用正式的安全与健康政策，
儘管特定标准要求某些雇主实施书面计划，概述紧急行动计划、化学品和危险沟通、能源控製程序以及类似的安全培训工作。

州 – 亚利桑那

根据亚利桑那州Rev. Stat。 S 12-1810。
提供安全工作场所的义务：
禁令和限制令条款不会扩大、减少、改变或修改雇主为僱员和其他人提供安全工作场所的责任。
根据亚利桑那州Rev. Stat。 § 12-781。

雇主停车场的武器：
如果枪支被锁在车内或锁在车内，雇主不能製定、维持或执行禁止员工或其他人在私家车，或停车场的私人摩托车上合法储存，或运输枪支的政策或规则附在摩托车上且不显眼的容器。

LRC-CA-100.10
在何种情况下，美国 – 亚利桑那僱主可以解僱员工？

RD 答:

联邦
雇主或僱员可随时以任何（非歧视性或非报復性）理由终止僱佣关係，通知或不通知。

州 – 亚利桑那
雇主有权以任何理由或无理由解僱工人。
亚利桑那州的僱佣是随意的，这意味着雇主和僱员都没有法律义务遵守任何规定的僱佣期限，并且可以随时终止僱佣关係。
任意员工不得因以下任何原因被解僱：

•  拒绝以违反任何州法律的方式行事
•  披露信息或他们有理由相信其雇主违反了州法律
•  提交工人赔偿索赔
•  担任陪审员
•  行使投票权
•  属于工会
•  在军队服役（包括国民警卫队）
•  行使免于敲诈勒索费用或酬金作为就业条件的权利
•  行使免于强迫从特定人处购买商品/供应品的权利，作为就业条件；或者
•  请假作为犯罪受害者作证或获得受害者援助。

LRC-CA-100.11
美国 – 亚利桑那企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:

联邦

美国法律没有规定终止个人僱佣关係的正式“通知期”。
大多数员工都是“随意”僱佣的，任何一方都可以在不通知的情况下终止僱佣关係。
必须在工厂关闭或大规模裁员之前至少 60 个日曆日发出警告法案通知。
联邦法律不要求支付遣散费，即在终止僱佣时支付给僱员的补偿。
《公平劳工标准法》（FLSA）对遣散费没有要求。
但是，如果合同（例如僱佣合同）中有规定，雇主必须提供遣散费。
许多雇主提供遣散费，为非自愿解僱的员工提供收入来源。
除了非自愿终止，一些雇主还向自愿终止僱佣的员工提供遣散费，以确保离职员工的某些承诺，例如放弃索赔或执行竞业禁止和其他僱佣协议。
雇主有时会提供遣散费作为州失业保险福利的补充。

州 – 亚利桑那
没有州法律或监管规定普遍适用于私营部门的就业。

LRC-CA-100.12
美国 – 亚利桑那企业解僱员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:

联邦
根据联邦工人调整和再培训通知 (WARN) 法案，因工厂关闭或大规模裁员而导致的终止会触发对工会的特别通知义务。
在这种情况下，《警告法》要求雇主至少提前 60 天通知受影响僱员的独家代表或谈判机构的首席民选官员。

州 – 亚利桑那

根据亚利桑那州Rev. Stat。 S 44-307- 无人认领的工资：雇主可能需要在年度截止日期前向州机构报告和汇出前僱员无人认领的工资。
根据亚利桑那州Rev. Stat。安。 SS23-721、23-722.01、23-772；亚利桑那州管理员。
代码 R6-3-1703 至 1704 – 失业保险：出于失业保险福利目的，可能要求雇主向州机构报告员工离职，包括离职原因。
工伤赔偿：雇主可能被要求在员工因工作相关的死亡事件发生后的一段时间内向州机构和工伤赔偿保险公司报告。

LRC-CA-100.20
在美国 – 亚利桑那合法大量解僱员工的规定为何？

RD 答:

联邦
1988 年的联邦工人调整和再培训通知法要求雇主提前向僱员或其工会代表、州失业工人单位和地方政府官员提供工厂关闭和大规模裁员的通知。
一般来说，WARN 法案适用于拥有 100 名或更多僱员的私人雇主，并要求在符合条件的裁员和关闭前至少 60 天发出通知。

满足以下条件的雇主受 WARN 法的保护：

•  100名或更多全职员工；或者
•  100 名或更多全职和兼职员工，每週工作总计至少4,000 小时，不包括加班。

WARN 法案适用于：

•  在任何30 天内导致50 名或更多全职员工失业的工厂关闭。
•  在任何30 天内导致50 名或更多全职员工和至少33% 的全职员工失业的大规模裁员。
  如果 500 名或更多全职员工受到大规模裁员的影响，则 33% 的要求不适用；和
•  工厂关闭或大规模裁员，在任何 90 天内影响单个就业地点的两组或多组员工，且这些员工组单独未达到 WARN 法案通知的最低员工阈值，
  但加起来超过了该阈值门槛，除非雇主证明集体终止是出于单独和不同的原因，并且不是试图逃避 WARN 法案的要求。

州 – 亚利桑那

亚利桑那州没有普遍适用于私人雇主的工厂关闭和大规模裁员法。

LRC-CA-100.30
美国 – 亚利桑那解僱员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:

联邦
联邦法律一般不规范最终工资支付，但许多州对这些支付的时间和计算有要求。

州 – 亚利桑那

雇主必须支付在 7 个工作日内或在下一个支付期结束时解僱的僱员，以较早者为准。
辞职的员工必须在下一个正常发薪日之前获得报酬。

各国劳动法规

**请注意下列事项：
以上内容为永辉研发及教育中心 (简称:永辉RD)于2021年10月摘要。
随着时间推移，法规会发生变化，不同情况会有不同的选择。
在选择选项之前，请与我们联系或谘询您信任的专业人士。
**徵求内容监督者
如您发现上述网页内容，需要增添，更正或修改，请通知我们，如经採用将奉上薄酬USD50表达感谢。
而且您将在永辉RD 人才库列名，有机会成为RD兼职及合作伙伴。
欢迎电邮: us.labor.rd.tc@evershinecpa.com

连繫人:
Email：phx4ww@evershinecpa.com
或
亚利桑那永辉BPO有限公司
Arizona time zone:
The Engaging Manager Ian Lin, well-English speaker
Tel: +1-510-996-2685
或
China Time Zone:
联络人: 林幸穗 Anny Lin 协理
手机：+886-937-606-272
skype: annylin8008
wechat: annylin8008
电话：+886-2-2717-0515 分机:110

全球永辉服务据点参考资料:
永辉100%关係企业
永辉总部、台北永辉、厦门永辉、北京永辉、上海那灵、深圳常新、纽约永辉、加州永辉、德州永辉、凤凰城永辉、东京永辉、首尔永辉、河内永辉、越南胡志明、曼谷永辉、新加坡永辉、吉隆玻永辉、雅加达永辉、马尼拉永辉、墨尔本永辉、澳洲雪梨、孟加拉永辉、新德里永辉、印度孟买、杜拜永辉、法兰克福永辉、巴黎永辉、伦敦永辉、荷兰永辉、西班牙永辉、义大利永辉、罗马尼亚永辉、多伦多永辉、墨西哥永辉、捷克永辉。
其他已提供中文化服务城市：
迈阿密、亚特兰大、俄克拉荷马、密歇根、西雅图、特拉华；
柏林; 斯图加特;布拉格；布加勒斯特；班加罗尔；泗水；
高雄、香港、深圳、东关、广州、清远、永康、杭州、苏州、崑山、南京、重庆、许昌、青岛、天津。
永辉潜在可服务城市 (2个月筹备期)：
我们为IAPA会员所,总部在伦敦，全球300个会员所，员工约1万人。
我们为LEA会员所,总部在美国芝加哥，全球600个会员所，员工约2万8千人。
Evershine is local Partner of ADP Streamline® in Taiwan.
(版本:2022/03)
更多城市更多服务  请点击 网站导览